[청년일자리 부족현상]

청년 일자리 부족현상은 국내외적으로 많은 사람들이 관심을 가지고 있는 문제입니다.

청년실업률이 10%를 넘어서면서 사상 최악의 실업난을 겪고있는 가운데, 정부에서는 일자리 창출을 위해 다양한 정책을 내놓고 있지만 여전히 해결되지 않고 있습니다.

대한민국의 청년 일자리 부족은 무엇이 원인인지, 그리고 어떻게 해결해야할지에 대해 알아보도록 하겠습니다.

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목차

1.청년일자리 부족현상에 대하여

1.1.청년 일자리 부족현상의 주요 원인은 무엇인가요?

1.2.코로나로 인한 일자리 부족현상

1.3.청년 일자리 부족현상이 사회에 미치는 영향은 무엇인가요?

1.4.대기업과 중소기업간의 임금격차가 큰 이유는 무엇인가요?

1.4.1.중소기업 근무환경 개선을 위한 방안은 무엇인가요?

1.5.청년 일자리 부족현상을 해결하기 위한 대책은 무엇인가요?

1.6.앞으로의 전망은 어떻게 될까요?

 

 

 

 

1.청년일자리 부족현상에 대하여

 

1.1.청년 일자리 부족현상의 주요 원인은 무엇인가요? 

 

청년 일자리 부족현상의 주요 원인은 여러가지가 있습니다.

그 중 가장 큰 원인은 고용의 불안정성입니다. 고용의 불안정성은 경제성장률이 떨어지고 불황이 지속되면서 점점

심화되고 있습니다.

또한, 취업 기회가 부족하다는 것도 청년 일자리 부족현상의 원인 중 하나입니다.

대기업 취업이 쉽지 않아 대기업에 진출하지 못한 청년들은 중소기업이나 스타트업에서 일하게 되는데, 이들

기업에서도 일자리가 부족하다는 것이 문제입니다.

 

 

1.2.코로나로 인한 일자리 부족현상

 

코로나19 사태 이후 경기침체 및 고용위기 등 경제 전반에 걸쳐 어려움이 지속되고 있습니다.

특히 취업시장에서는 신규채용 축소·연기, 수시채용 확대 등 채용방식 변화뿐만 아니라 기업들이 경력직 선호 현상이

심화되면서 청년층의 구직난이 더욱 가중되고 있습니다. 이에 정부는 공공부문 중심 일자리 창출과 더불어 민간기업의

투자 활성화 지원방안 마련 등 다양한 정책들을 추진 중이다.

 

 

1.3.청년 일자리 부족현상이 사회에 미치는 영향은 무엇인가요? 

 

청년 일자리 부족현상은 경제적으로도, 사회적으로도 큰 문제입니다.

경제적으로는 청년들이 일자리를 찾지 못하면서 소비가 줄어들고, 경제 활동이 둔화되는 문제가 발생합니다.

또한, 청년들이 일자리를 찾지 못하면서 경제적 어려움을 겪게 되고, 이는 청년들의 가계 경제에 큰 영향을 미칩니다.

사회적으로는 청년들이 일자리를 찾지 못하면서 사회적으로도 문제가 발생합니다.

청년들은 일자리를 찾지 못하면서 사회적으로도 불안정해지고, 사회적 참여도가 떨어지는 문제가 발생합니다.

청년 실업률이 10%를 넘는 상황입니다.

취업난 속에서도 중소기업과 대기업 간 임금 격차는 점점 커지고 있으며, 특히 제조업 분야에서는 기업 규모별로

근로자 1인당 월평균 임금 차이가 무려 2배 이상 나는 것으로 나타났습니다.

이처럼 심각한 ‘일자리 양극화’ 현상 원인으로는 경기 침체 장기화 등 여러 요인이 있지만, 근본적으로는 노동시장

이중구조 문제가 해결되지 않고 있다는 지적이 많습니다.

 

 

1.4.대기업과 중소기업간의 임금격차가 큰 이유는 무엇인가요? 

 

임금격차는 크게 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있습니다.

먼저 첫 번째로는 생산성 차이라고 볼 수 있습니다.

같은 일을 하더라도 회사 내에서의 승진 여부나 근속연수 그리고 직무 자체의 난이도에 따라서 임금 수준이 달라질 수

있습니다.

또한 다른 한 가지는 고용형태라고 볼 수 있습니다.

정규직이냐 비정규직이냐에 따라서 받는 임금수준이 다를 수 있습니다.

예를 들어 동일한 업무를 하는 A라는 사람과 B라는 사람이 있다고 가정했을 때, A는 정규직이고 B는 비정규직이라면 둘

사이의 임금차이가 발생하게 됩니다.

즉, 위의 두 가지 요소 중 어떠한 부분이 더욱 영향을 미치느냐에 따라서 임금격차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

 

 

 

1.4.1.중소기업 근무환경 개선을 위한 방안은 무엇인가요?

 

현재 우리나라 경제 구조상 대부분의 일자리는 중소기업에서 나오고 있습니다.

하지만 현재 많은 중소기업 종사자분들이 열악한 환경에서 일하고 계십니다.

그렇기 때문에 이를 개선하기 위해서는 우선적으로 중소기업 내부에서부터 변화가 이루어져야 한다고 생각합니다.

첫째로, 인력부족문제를 해결해야 합니다.

앞서 말씀드린 바와 같이 국내 전체 사업체 수의 99%, 전체 종업원 수의 88%가 중소기업이기 때문에 양질의 일자리

창출을 위해서는 중소기업 경쟁력 강화가 필수적입니다.

둘째로, 성과보상체계를 확립해야 합니다.

지금까지는 주로 연공서열식 보상체계를 적용했지만 이제는 개인별 역량 개발 중심의 평가시스템을 도입해서 직원

개개인의 성장을 유도해야 합니다.

마지막으로, 복지제도를 확충해야 합니다.

기존의 복리후생 제도만으로는 충분하지 않기 때문에 다양한 형태의 복지제도를 마련함으로써 구성원들의 만족도를 높여야 합니다.

 

 

1.5.청년 일자리 부족현상을 해결하기 위한 대책은 무엇인가요? 

 

청년 일자리 부족현상을 해결하기 위해서는 정부와 기업체, 그리고 청년들의 노력이 필요합니다.

정부는 일자리 창출을 위한 정책을 마련하고, 청년들의 일자리 구직을 지원해야 합니다.

기업체는 청년들의 일자리 창출을 위한 채용을 적극적으로 해야하며, 청년들의 경력 쌓기를 위한 인턴십 프로그램을

마련해야 합니다.

청년들은 자신의 능력을 개발하고, 적극적으로 일자리 구직을 해야합니다.

또한, 청년들은 다양한 분야에서 경험을 쌓아야 하며, 이를 위해서는 교육과 자기계발이 필요합니다.

 

 

1.6.앞으로의 전망은 어떻게 될까요? 

 

앞으로 인공지능(AI), 빅데이터, 사물인터넷(IoT) 등 신기술 분야에서의 인력 수요가 크게 늘어날 것으로 예상됩니다.

특히 AI분야 인재 양성이 시급한데요,대학 연구팀 조사 결과 2030년이면 현재 존재하는 직업 중 약 47%가 사라질 것이라는 전망이 나왔습니다.

기존 교육제도로는 이러한 변화에 대응하기 어렵기 때문에 창의성을 키울 수 있는 혁신적인 교육시스템 도입이

절실합니다.

 

 

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청년 일자리 부족현상은 우리 사회에서 가장 중요한 문제 중 하나입니다.

이를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 청년들의 적극적인 참여가 필요합니다.